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对自己负责 [复制链接]

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发表于 19:43:47 |显示全部楼层
  时代的发展日新月异,我们清楚的看到,21世纪这跳跃式的变化让我们感觉自己的求知欲远远迟钝于时代发展的需要,夸张的快速变化让我们感慨力不从心,常有人说“心有余而力不足”,而事实却正好相反,很多时候我们都是力有余而心不足。
  作为一名企业的普通员工,或许根本没有什么事是可以让自己烦心的,但是却总有那么些事让自己感觉现实变了,有种莫名的缺失,少了激情,少了斗志,少了员工间的互相帮助、互相竞争。
  周而复始的工作,让我们总是停滞在原始的劳作之中。偶尔想:我们整天呆在测试中心,除了完成日复一日的产品抽样,改进一下工作进度,似乎就没有什么其他的事情了。虽然现在的工作相比以前,忙了很多,也繁琐了很多,但总感觉缺少某种动力,那种自发产生的工作动力似乎已经远远的离开了自己,那种把职业当成事业的冲劲在日复一日的期待中渐渐淡化了。
  喜欢激情高昂的工作,喜欢忙忙碌碌的感觉,因为闲下来就感觉自己是在偷懒。职场虽然瞬息万变,难以琢磨,但我们却总是懒在温室中,不愿走动,让自己安逸在静静的沉寂之中。总是想突破这无声的枷锁,走出去尝试一下社会的磨难,却总是舍不得放弃已有的安定生活。难于知晓生命究竟是为了拼搏而溢彩,还是为了享受而存在。
  在当今,在全球一体化,信息化的趋势下,技术发展日新月异,人类的知识总量五年就将翻一番,然而我们自己却在懒散中慢慢退却对知识的渴求。经济生活瞬息万变,我们每个人,都应当学会用世界的眼光从高处和远处审视自己,衡量自身,随时发现自己的弱点和缺点,通过思索和创新,迅速加以克服,以求赶上和超越。
  想法没有错,但是做好任何事都要一个过程,欲速则不达的道理也让我感触颇多。总以为自己可以做的更好,但是有时候过分的追求效率也是对身体的一种摧残。记得曾经在外地学习的时候,由于工作的需要,我总是在工作现场逗留到天黑,也总是随着所学程序的跟踪,坚持掌握流程的衔接与间歇停顿的原因与效果。当知道所学厂家工作进度赶不上时,我也自动的加班,为的也是可以多学一点,多长进一点。可是这样的求知虽然让自己有了长进,但是身体却吃不消了,过分的急切,让自己没有一天的安稳觉可享受,那时的我是多么希望自己可以拥有一次香甜的沉睡呀。是的,我也知道当一个人投入百分百的努力时,身体是不知道疲倦的,而我也亲身体验到了此中的滋味,急切与速成成了我的致命弱点。那时的自己既没有做好自己该做的,也没有把握好这段过渡时期,而是不知所以的离开了曾经努力过的地方,丢失了自信,丢失了追求。
  每个人都希望自己可以有所作为,但是即使自己有再大的能力,也要有一副强健的身体作支撑,没有健康的体魄,一切免谈。要知道当一个人处于某种矛盾之中时,对身体的摧残更是变本加厉。过去了,过去的就让它留作回忆,人还是要过好今天,人说本性难移,那是铁铮铮的事实,深蕴自己是个爱炫耀的人,因为爱炫耀才会更加努力的工作,追求做的比别人更好,更希望这样的努力工作可以赢得同事与领导的信赖与支持。
  跳槽,很多人都有过这样的想法,想要跳槽,是因为感觉自己可以做的更好。但是回头想想,如果自己呆在一个业绩很差的企业,会不会与企业风雨同舟下去呢?**是肯定的,我知道自己是个不服输的人,我会坚持自己的所选。那么既然自己可以坚定的与一个岌岌可危的企业共生存,为什么不能与如此庞大的企业共发展呢?这或许是很多人都曾考虑过的问题,做企业的主人,不管自己是不是普通员工,都应该坚持这样做下去。
  社会在改型升级,那么企业内部也应该适应时代的发展——改型升级。改型升级,不仅是在发展模式上的,还应该是在管理模式上的。国家领导是人民的公仆——**,那么企业的领导也应该是员工的公仆,企业不缺少指导员工工作的人,就是缺少为员工提供舒适条件,创造优越感的职业领导。如果企业的领导可以从命令员工向为员工服务转变,那么相信那种集体的向心力会在不言不语中勃然大增。
  社会需要有责任感的人,对自己负责,是我们可以做的最起码的事情。有一次去党校缴纳学费,出租车司机问我,你这样去学习有意思吗?这个问题的确让我感觉尴尬,不知道当时是怎么回答的,但是如果是现在,我就会干脆的回答,多学点知识总是好的,或许某一天知识就可以用到现实中了。虽然所学的专业或许不对口,但知识是可以互相衍生和互溶的,相信有知识的涵养就可以远离世俗的荒诞。
  在职场内,有创意,敢创新是一项市场竞争力,不少企业也正走向创意工作的模式。一般人对于新的事物都会产生不熟悉的恐惧感,其实在我们的工作中,习惯性的劳动总是难于有突破性的进展,就像把熟悉的事情放在我们面前,我们会不假思索的规则操作,但是如果放在我们面前的是不曾谋面的事情,我们就会一是一,二是二的摸索着操作,期间的准确性远远超过我们所熟悉的规则操作。
  虽然在当今时代,人人都说欢迎变革,但并不是说是改变自己,而是希望改变周围的一切,希冀变革后的新环境可以满足自己的需求,或者是可以让自己的工作更加轻松便捷。当然结果是好的,但是一项变革,不管其结果是喜是忧,都需要有人付出绝对的努力,因为员工们适应了目前的企业状况,习惯了舒适的环境,就比较难有创新力。员工的创新力,源自他们对企业服务或产品的熟悉,愈是了解细节,愈能找到创新的方向。如果我们每位员工都能从自身突破,寻找创新的途径,那么企业就能上下一心,达成共识,为“创新”做好准备,配合企业未来的发展。
  工资拿得多,就该干得多麽,这样的思想,始终束缚着我们的上进动力,我们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的,我们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。我们可曾知道,我们一直拥有成为优秀员工的潜能,一直拥有被委以重任的机会。但是,为什么我们在工作中就缺乏了对工作的热情,对业务的钻研,对企业的忠诚呢?或许我们中间没有人会承认自己是个不忠于企业的人,但是往往在闲暇的时刻,掏出手机浏览一下所关注的网页或者新闻动态,其实这些都是与企业无关的事情,而我们却理所当然的将这样的行为带到了工作之中。是的,我承认我自己也是这样的,以为工作告一段落,就可以穿插一下自己的关注,殊不知这样的举动其实也是一种对工作的不负责任,因为闲暇的关注是会影响工作质量的,我想有这种坏习惯的人都会了解其带来的不良后果,比如工作潦草完事,交流有声无心……
  对于别人的缺陷我们总可以一览无遗的发现,而隐藏在自身的问题我们却很难发现,即使发现了,也在百般的为自己辩解,推卸责任。写到这里,很多有责任感的人都会有疑惑,那么在有空闲的时候我们应该来做些什么,或者说应该怎么做呢?这也是我想要的**,千般维护也改变不了人类向往安逸的初衷。因为向往安逸,所以我们学会了抓紧工作,因为抓紧工作,我们赢得了休憩的时间,如果工作没完没了,那么相信再有工作热情的员工也会在重复的劳动中慢慢的松懈下来。看来似乎很矛盾,但是我们的工作时间是固定的,八小时,我们可以在这八小时内,融进我们全身的能量,为工作的出色多做一点,时间不变,但是工作效率却在长进,这就是劳动的成果,不把“心有余而力不足”放在现实中,而是让自己的力可以满足自己的心,多为自己争取劳动的时间,多为自己争取生命的宽度,始终坚信我们是在为自己工作。
  激情工作,热情的做工,每天记得多做那么一点点,那么是不是就可以说,我们就在长进,就在成长,其实事实并不是这样的,虽然说每天多做一点没有错,但是要成长,关键还是要在工作中找到努力的方向,付出总有回报,这是事实,但不是总成正比的。但是反过来,没有付出就肯定是没有回报的,即使有的人现在得到了问心有愧的回报,那么相信不久的明天,命运就会想他索取亏欠的所得。
  行纤维之事,利国计民生!自立亦自强,点燃热情的心灯,用诚恳的工作态度担负起自己的责任。挑战当下低迷的市场,更需要我们每位员工同心同德的努力与付出。企业是我们生存的依靠,但是令我疑惑不解的是,如此的压抑的环境,企业竟然还普加了工资,原因竟然是员工后备不足。不是说我不喜欢加工资,而是面对如此恶劣的现实情况,我们能不能为企业也多做点什么,以弥补市场低迷所带来的后顾之忧。
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